在呼伦贝尔本地组建开发团队需要注意以下几个方面：

1. **人才招聘**：首先要确保能够吸引到足够的技术人才。这可能需要提供具有竞争力的薪资、良好的工作环境和职业发展机会。

2. **团队文化**：建立一个积极、开放和协作的团队文化非常重要。团队成员应该相互尊重、信任和支持，以提高工作效率和员工满意度。

3. **技术栈选择**：根据项目需求和技术趋势选择合适的技术栈。在呼伦贝尔这样的地区，可能需要考虑当地的技术生态系统和可用资源。

4. **项目管理**：采用有效的项目管理方法和工具，确保项目按时、按质、按预算完成。这可能包括使用敏捷开发方法、版本控制工具、持续集成/持续部署（CI/CD） pipeline等。

5. **培训和专业发展**：提供定期的培训和专业发展机会，确保团队成员保持技术更新和提升技能。

6. **沟通和协作**：确保团队内部以及与客户和其他利益相关者之间的有效沟通和协作。这可能需要使用各种沟通工具和会议来促进信息的流动。

7. **工作平衡和生活质量**：鼓励工作与生活平衡，提供良好的福利待遇和员工关怀，以提高团队成员的生活质量和工作满意度。

8. **合规性和安全性**：确保团队和项目符合相关的法律法规，并采取必要的安全措施保护数据和系统。

9. **应急计划**：制定应急预案，以应对可能出现的团队成员离职、项目延误或其他意外情况。

10. **本地资源和合作伙伴**：利用本地资源和合作伙伴，如大学、技术社区和供应商，以增强团队的能力和项目的成功几率。

在组建和维护本地开发团队时，这些因素都需要综合考虑，并根据实际情况进行调整。