厦门作为中国东南沿海的一个重要城市，有着良好的经济基础和丰富的科技人才资源，因此，在当地组建一个开发团队是可行的。不过，需要注意以下几个方面：

1. **明确项目需求**：在组建团队之前，首先要明确项目的具体需求和目标，包括项目的规模、功能、技术栈、开发周期等。这将有助于你在招聘时明确所需人才的专业领域和经验要求。

2. **招聘合适的团队成员**：根据项目需求，招聘具有相应技能和经验的开发者。厦门作为沿海城市，人才资源丰富，可以尝试在当地的高校、科技园区或者通过招聘网站寻找合适的人才。同时，也要考虑团队成员的性格和工作风格，确保团队成员之间能够良好地协作。

3. **提供有竞争力的薪酬和福利**：厦门的科技行业发展迅速，人才竞争激烈。为了吸引和留住优秀人才，你需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、商业保险、带薪休假等。

4. **建立良好的工作环境**：提供一个舒适、高效的工作环境，包括办公室的装修、办公设备的配置、网络环境等。此外，还可以考虑提供一些额外的福利，如健身房、休闲区等，以提高员工的工作满意度和团队凝聚力。

5. **培训和发展机会**：为团队成员提供培训和学习的机会，帮助他们不断提升技能和知识。这不仅能够提高团队的总体能力，也能够增加员工的忠诚度和工作动力。

6. **建立有效的沟通和协作机制**：确保团队成员之间能够顺畅地沟通和协作，可以通过定期会议、项目管理工具、代码审查等方式来促进团队合作。

7. **关注员工的工作生活平衡**：鼓励员工保持健康的工作生活平衡，例如提供灵活的工作时间、远程工作机会等，以提高员工的工作效率和幸福感。

8. **建立绩效评估体系**：制定明确的绩效评估标准和体系，定期对团队成员进行绩效评估，以便及时了解员工的工作表现，并提供反馈和激励。

9. **文化建设和团队活动**：建立积极的企业文化，组织团队建设活动，增强团队成员之间的了解和友谊，提升团队的整体协作能力。

10. **关注法律法规**：遵守当地的劳动法和其他相关法律法规，确保团队的组建和运营符合法律规定。

组建一个高效的开发团队需要时间和精力，但只要把握好以上几点，就能够提高团队的成功率，并为项目的顺利进行打下坚实的基础。