在温州本地组建开发团队时，需要注意以下几个方面：

1. 明确项目需求：
在组建团队之前，首先要明确项目需求和目标，包括项目的功能、技术栈、开发周期、预算等。这有助于在招聘和团队管理过程中保持一致性和目的性。

2. 招聘合适的团队成员：
根据项目需求和技术栈，招聘具有相应技能和经验的开发人员。在温州，可以通过招聘网站、社交媒体、本地技术社区、大学招聘会等方式寻找合适的人才。

3. 建立合理的团队结构：
根据项目的大小和复杂性，建立合理的团队结构，包括前端、后端、测试、UI/UX设计等角色。确保团队成员之间的技能互补，以便更好地协作。

4. 提供良好的工作环境：
为团队成员提供良好的工作环境，包括舒适的办公空间、必要的硬件和软件工具、稳定的网络连接等。这些都有助于提高团队的工作效率和满意度。

5. 制定有效的管理流程：
建立有效的项目管理流程，包括版本控制、代码审查、持续集成/持续部署（CI/CD）等。这些流程有助于确保项目的高质量和可维护性。

6. 培养团队文化和沟通：
建立积极向上的团队文化，鼓励知识分享和团队协作。同时，确保团队成员之间的沟通顺畅，定期举行团队会议和一对一的交流，以解决可能出现的问题。

7. 提供培训和发展机会：
为团队成员提供培训和学习的机会，帮助他们提升技能和知识。这不仅有助于团队的长期发展，也有助于提高团队的士气和忠诚度。

8. 关注法律法规：
遵守当地的劳动法和其他相关法律法规，确保团队的合法合规性。这包括签订劳动合同、缴纳社保等。

9. 建立绩效评估体系：
建立公平合理的绩效评估体系，用于评估团队成员的工作表现和贡献，以便进行合理的奖励和激励。

10. 关注团队成员的福利：
提供良好的福利待遇，如带薪休假、健康保险、员工活动等，以提高团队成员的生活质量和工作满意度。

在组建和管理本地开发团队时，需要综合考虑以上因素，并根据项目的实际情况进行调整。同时，要保持团队的灵活性和适应性，以便应对可能出现的挑战和变化。