今天小编我想跟大家谈谈“BOSS”，一个好的“BOSS”，才会留的住人才，才会壮大其产业，而一个不懂的用人的“BOSS”，止步不前。

  其一、我们的薪水从哪里来？

  毋庸置疑，只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。比尔·盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”但是，如果员工付出相应的付出，确得不到相应的报酬，那么，这企业我只能说，“得不了人心，如何得天下”。

   其二：用一流的业绩套牢老板的心

  其三：没有功劳，苦劳就是“白劳”

  此话怎讲呢？企业要的是结果，而不是过程，在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。但，员工的认可企业的程度是“企业能够带给我们什么福利及待遇”

  确实，如果一家企业老板，在看到员工没有业绩还白白的浪费公司的资源时，确实该解雇，但，如果，一家企业，看到了员工的苦劳，看到了员工的业绩，而得不到他相应的报酬，那么请问，你这家企业能做长多久？马云，当初创业史，相信大家都有所了解，马云之所以做得如此庞大，靠的就是“懂人心”“一家懂得人心的“老板”，才能做得到如此大的“阿里巴巴”

“撑不住的时候，可以对自己说声"我好累"，但永远不要在心里承认说"我不行"”